Россия и Республика Корея: опыт поддержки и развития молодых специалистов

Состоялся онлайн-семинар ОП РФ и Совета по экономике, социальным и трудовым вопросам Республики Корея

Успешные практики развития ключевых компетенций молодых специалистов проанализировали 22 марта участники совместного онлайн-семинара Общественной палаты Российской Федерации и Совета по экономике, социальным и трудовым вопросам Республики Корея.

«Я убеждена, что мы должны инвестировать как можно больше сил в выстраивание молодежной политики, помогать друг другу, делиться друг с другом опытом и лучшими практиками», — заявила Секретарь ОП РФ Лидия Михеева. Она высоко оценила потенциал сотрудничества Общественной палаты и совета как ключевых институтов гражданского общества России и Кореи.

Глава ОП РФ считает, что важно помогать реализации огромного потенциала молодежи: «Молодежь — полноценный актор общественной и экономической жизни. Именно поэтому нам стоит объединить усилия на этом важном направлении. Я надеюсь, что сегодняшняя встреча послужит началом для дальнейшего диалога и сотрудничества в этой и других сферах, что мы продолжим взаимодействие в форме визитов, обменов, конференций и семинаров, совместных исследований и так далее».

Участников встречи поприветствовал президент Совета по экономике, социальным и трудовым вопросам, господин Мун Сон Хён, который отметил, что пандемия коронавируса повлекла за собой стагнацию в экономике и чувство неуверенности в завтрашнем дне.

«Хотя для преодоления кризиса важны усилия каждой отдельно взятой страны, думаю, что не менее важным фактором является солидарность и сотрудничество между странами, что продиктовано особенностями борьбы с вирусной инфекцией. Тем более значимым в свете вышесказанного является сегодняшнее мероприятие», — подчеркнул он.

Мун Сон Хён обратил внимание, что сегодня многие молодые люди испытывают отчаяние и разочарование в будущем: перед новым поколением встают такие проблемы, как нехватка рабочих мест, жилья, разрыв в уровне образования, качестве жизни и другие. В период пандемии проблемы усугубились, и правительство Республики Корея разработало пакет мер, направленный на повышение уровня занятости молодежи и укрепление системы социальной защиты. «В этих целях было выделено 5,9 триллиона вон (около 39 млрд руб.), в результате чего 1,04 миллиона молодых людей смогли получить материальную помощь», — поделился глава корейской делегации.

Среди предпринятых мер он назвал поддержку работодателей, привлекающих молодых специалистов, стимулирование собственного бизнеса и стартапов среди молодежи, подготовка кадров в цифровой, низкоуглеродной и экологически чистой отраслях промышленности.

«С августа прошлого года в стране действует конституционный закон “О молодежи”, регламентирующий права и обязанности лиц, относящихся к молодежи, устанавливающий ответственность государства и муниципальных властей перед молодежью и содержащий прочие нормы. Данный закон можно рассматривать как конкретное воплощение интереса общества к делам молодежи, — говорит Мун Сон Хён. — Также в обществе ведется диалог по данной проблематике. В частности, летом прошлого года начал свою работу Комитет по делам молодежи, призванный прислушиваться к мнению и выступать от имени молодых людей — то есть тех, кто наименее защищен в социально-экономическом плане».

Особенности корейского рынка труда охарактеризовал старший научный сотрудник Корейского института труда и социальных исследований Ким Чжон Чжин. Он рассказал о росте числа фрилансеров, увеличении до 3,2 процента нетрудоустроенной молодежи поколения NEET (англ. Not in Education, Employment or Training — не работают и не учатся), многослойности и неоднородности рынка труда. Среди особенностей кадровой политики Республики Корея в отношении молодежи он назвал создание цифровых рабочих мест; региональные проекты по созданию рабочих мест; стимулирующие выплаты за трудоустройство молодежи; развитие национальной системы периодического обучения по ведущим стратегическим промышленным направлениям; расширение поддержки программы по предотвращению прерывания карьеры; расширение прав и возможностей девушек и женщин; поддержка создания рабочих мест для молодых ученых; программа стимулирования по переселению молодежи в регионы и другое.

Джон Бо Енг, председатель Молодежного комитета, рассказала об опыте г. Кванджу в решении проблемы трудоустройства: благодаря социальному диалогу между администрацией и Hyundai Motor Company удалось добиться от работников компании уступок по заработной плате в обмен на гарантию сохранения стабильного рабочего места, обеспеченности жильем и социальным пакетом. Молодежный комитет предложил тиражировать практику «рабочее место в стиле г. Кванджу».

О работе Координационного совета при ОП РФ по развитию сообществ молодых специалистов рассказала Ольга Голышенкова, председатель совета, заместитель председателя Комиссии ОП РФ по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности. Она отметила, что в состав совета входят самые разные организации, заинтересованные в реализации молодежной политики, а ключевым партнером является Федеральное агентство по делам молодежи и подведомственный ему Центр содействия молодым специалистам: «Таким образом, мы консолидируем все силы общества. Наш самый главный принцип — коллегиальная, коллективная выработка решений, законопроектов, совместных действий, совместных мероприятий».

Ольга Голышенкова обозначила ключевые проблемы молодых специалистов на рынке труда и отметила расхождения в ожиданиях работодателей и молодых специалистов.

«К сожалению, сейчас статус профессионала, специалиста, человека, который трудится, подвергается сомнению в молодежной среде. Молодое поколение не видит для себя ценности созидательного труда. Им хочется быстрее заработать или получить доход, лучше пассивный, и уже в молодом возрасте отдыхать, развлекаться, в то время как государство, крупные корпорации нуждаются в просвещенных, трудолюбивых, образованных сотрудниках», — поделилась эксперт.

Начальник отдела международной деятельности управления молодежных проектов и программ Росмолодежи Валерия Черногородова напомнила, что объявленный в 2020 году Год взаимных обменов между Российской Федерацией и Республикой Корея из-за пандемии перенесли на текущий год, и Росмолодежь предложила внести в программу форум молодых лидеров Российской Федерацией и Республикой Корея, который вошел в число основных мероприятий.

«В рамках двухсторонних обменов мы стараемся делать упор не только на знакомство с культурой и историей двух стран, но и усиливать практико-ориентированные компоненты, такие как обмены и содействие становлению контактов между профильными специалистами из различных отраслей», — подчеркнула она. Эксперт назвала среди основных тематических направлений таких обменов добровольчество, молодежные инновации и предпринимательство, креативную экономику.

Практикой реализации молодежных проектов с корейскими коллегами поделились российские работодатели. Заместитель директора АНО ДПО «Корпоративный университет “РЖД”» Никита Раков рассказал, что компания реализует целевую программу «Молодежь ОАО “РЖД”», охватывающую все аспекты трудовой и общественной жизни молодежи. «РЖД», подчеркнул он, — одна из самых молодых компаний на рынке: сегодня в ней работают более 300 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет, т. е. 38 процентов от общей численности персонала. Шесть основных направлений программы включают в себя 800 ежегодных мероприятий по адаптации, поддержанию условий для непрерывного и всестороннего развития молодежи, ее вовлечению в решение корпоративных задач, развитию корпоративного волонтерства и продвижению ценностей ЗОЖ, развитию международного сотрудничества, обмену опытом.

Заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации «СИБУР Профсоюз» Станислав Бобрышев рассказал, что вся социальная работа в компании ведется профсоюзом — это проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганда здорового образа жизни, организация санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения, контроль за соблюдением требований охраны труда, социальное партнерство. Как и у остальных работников социальные преференции молодежи прописаны в коллективном договоре, который заключается на три года и предусматривает финансирование со стороны работодателя. Среди предоставляемых молодежи льгот Бобрышев выделил материальную помощь при вступлении в брак и при рождении ребенка, компенсацию расходов на содержание ребенка в садике, гарантированное рабочее место при возвращении с армейской службы, освобождение от работы беременных женщин начиная с 13 недель, работающих во вредных условиях труда и другие. Ограничения на проведение различных мероприятий наложила пандемия, отметил он.

«В начале пандемии многие работники были переведены на вахтовый режим работы, и их семьям потребовалась помощь. Профсоюз и представители молодежи помогали семьям вахтовиков, покупая продукты, лекарства, решая мелкие бытовые вопросы. Осенью 2020 года многие работники заболели коронавирусом и здесь также пришлось оказать поддержку таким работникам и их семьям в закупке лекарств и продуктов, т. к. они были вынуждены находиться на самоизоляции», — поделился Станислав Бобрышев.

Подводя итоги мероприятия, Ольга Голышенкова отметила, что Российская Федерация и Республика Корея имеют общие точки соприкосновения в вопросах профессиональной и социальной самореализации молодежи в обществе. Поэтому глубокого совместного осмысления требуют применяемые в обеих странах меры государственной поддержки молодежи, роль бизнеса, работодателя, корпораций в предоставлении молодым специалистам дополнительных мер поддержки, партнерство бизнеса и государства в выстраивании молодежной политики.

«Предлагаю провести международные мероприятия на площадке Санкт-Петербургского международного экономического форума и Восточного экономического форума, а также форума “Восток” для молодых специалистов, который проходит во Владивостоке. Будем счастливы продолжить обсуждение этих тем с Советом по экономике, социальным и трудовым вопросам Республики Корея», — заявила она.

Теги: Лидия Михеева, Международная деятельность, Ольга Голышенкова