Медиация как инструмент для профсоюзов

25 октября в Общественной палате РФ обсуждали медиацию в системе трудовых отношений, а также использование медиации как инструмента в работе профсоюзных организаций.

Модератор круглого стола, заместитель председателя Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Сергей Викулов отметил, что тема достаточно узкая, но в ее обсуждении был представлен настоящий «срез гражданского общества — это и государственные органы, это и судебная система, представители работодателей, объединение работодателей машиностроительной отрасли России, профсоюзы».

Важно, подчеркнул член ОП РФ, что профсоюзы были представлены в широком смысле слова — общероссийские объединения, региональные; территориальные организации, представители научного сообщества и сообщества медиаторов.

«Общий смысл обсуждения — в том, что на сегодняшний день все имеет право на жизнь. Понятно, что 99% трудовых споров решаются профсоюзами или комиссиями по трудовым спорам (КТС). Какой-то маленький процент решения трудовых споров идет через медиацию. А у гражданского общества должен быть выбор, как решать вопрос, каким путем, и использовать ли для этого медиацию. Деятельность ОП РФ стоит на страже прав гражданского общества, одно из которых — это право выбора. Сегодня он есть и в этом вопросе», — считает Сергей Викулов.

Участники круглого стола подчеркнули ведущую роль профсоюза в системе трудовых отношений. Там, где есть профсоюзы, человек труда защищен, нет социальной напряженности, трудовые споры решаются в досудебном порядке.

Где нет профсоюзов — там защита трудящихся происходит только через суд, а в редких случаях — через работу медиатора, при которой все равно нарушается закон, пояснил член ОП РФ.

Эксперты также отметили, что, хотя существующее законодательство сегодня дает возможность всем гражданам страны право выбора решения трудовых споров — профсоюзы, КТС, медиаторы, суд, необходимо совершенствовать законодательство по усилению роли профсоюзов в этом вопросе. В качестве примера приводился Китай, где законодательно закреплено создание профсоюза в любой организации.