Пятая часть россиян работает без трудового договора

Москва. 2 августа. ИНТЕРФАКС — Пятая часть россиян (22%) на последнее место работы устроились без трудового договора, рассказали «Интерфаксу» социологи портала Joblist.ru.

По их данным, работодатели в половине случаев (50%) обещали сотрудникам заключить договор после испытательного срока, но не выполнили обещание. Каждый третий работодатель (36%) сослался на отсутствие времени для соблюдения всех формальностей, а 14% компаний сослались на отсутствие места в штате.

Межу тем, как показал опрос, проведенный 25-31 июля среди 3000 жителей России, все же большинство (78%) респондентов работают в полном соответствии с ТК. Однако только половина из них (52%) детально изучили предложенный работодателем вариант договора. 41% его изучал, но лишь поверхностно.

Пресс-служба Общественной палаты РФ

02.08.2011 00:00

Иван Мохначук

«То, что 22% россиян работает без трудового договора – безобразие. Происходит оно, с одной стороны, из-за пофигизма и нигилизма работников, а, с другой стороны, из-за нечистоплотности нанимателей и попустительства надзорных органов.

Все люди, устраиваясь на работу, хотят иметь правовую и социальную защиту. Другое дело, что работники часто по тем или иным причинам не заботятся содержанием и наличием договора, а недобросовестные работодатели всячески увиливают от подробной регламентации взаимоотношений. Часто договор подменяется фикцией, листом А-4, на котором прописано название должности, оклад и рабочее время. На самом деле серьезные договоры прописываются на 3-4 листах. В них оговариваются практически все возможные непредвиденные ситуации, в которые может попасть работник, и четко прописываются все последствия. Такие договоры, как правило, можно увидеть у топ-менеджеров.

Для среднестатистических работников стараются придумать более «удобные» для нанимателей формы: срочные договоры, договоры на один день и тому подобное. Часто этим пользуются в тех регионах, где люди готовы на любые условия из-за того, что там очень трудно найти работу.

С нарушениями работают целые предприятия, однако контрольным и проверяющим органам нет до этого никакого дела. Роструднадзор, Роспотребнадзор, ФНС и многие другие, вплоть до участковых милиционеров никак не реагируют на вопиющее пренебрежение к трудовому законодательству. Я далек от мысли, например, что те же участковые не знают, что происходит на их территории…

А вообще считаю, что для изменения ситуации нужно вести просветительскую работу. Каждый работник должен понимать, что только кропотливо оформленный трудовой договор дает реальные гарантии «в случае чего».