Ответственность работодателей за нарушение срока выдачи зарплаты ужесточат

Штрафы для компаний повышаются до 100 тыс. руб. Увеличивается и размер обязательных компенсаций работникам, причем вне зависимости от того, по каким причинам у работодателя возникли финансовые проблемы. Подробнее>>

Пресс-служба Общественной палаты РФ

07.11.2014 17:30

Дмитрий Сазонов

«Это крайне неоднозначный законопроект. Предприниматели не раз хотели обсудить это предложение, но Минтруд так и не внял нашим просьбам. Я считаю, прежде, чем разрабатывать такие поправки, нужно прислушаться к мнению профессионального сообщества. Больше всего возмущает тот факт, что мнения экспертов не были услышаны. Могу сказать, что предпринимательским сообществом были подготовлены заключения, которые требовали доработки и дополнительного обсуждения данной инициативы, поскольку новый законопроект дает много возможностей для злоупотребления, особенно со стороны трудовой инспекции. Ведь вопросы штрафов всегда остаются на усмотрение инспектора. И это может сильно ударить по малому бизнесу с точки зрения коррупционных факторов.

Конечно, ответственность бизнеса за выплату зарплат никто не снимает, но должны быть более прозрачные механизмы реализации предлагаемого законопроекта».

07.11.2014 17:00

Елена Тополева-Солдунова

«Задержка зарплаты - это нарушение законодательства, причем касающееся прежде всего граждан. И работодатель должен нести за это полную ответственность. Я считаю, что это правильная мера.

Но в документе обязательно должны быть учтены нюансы, если зарплата задерживается не по вине работодателя. Например, предприятие лишилось заказа, или произошел рейдерский захват. В этом случае работодатель должен иметь право на какую-то защиту.

Вместе с тем, хочу отметить, что у нас стало больше ответственных работодателей. И помимо ужесточающих, нужно вводить и поощрительные меры. Есть, например, работодатели, которые не просто вовремя выплачивают зарплату, но и добровольно вводят дополнительную социальную ответственность перед своими сотрудниками и их семьями. Важно поощрять таких работодателей».